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横浜市中区 三渓園


有志のレポート(11月25日の会議から)

「全日空グループ有志の会」は毎月定期的に航空に起こる各種問題について論議し、取り組める範囲で対応しています。

 そうした内容を一人でも多くの方に伝えたく、今回も私たちが論議しているテーマについてごく簡単にお知らせします

 

 1125日の定例会議で論議したテーマのうち、皆さんにお知らせすべきもの4点(⓵適正飲酒推進宣言の職場への影響  ②航空機落下物について  ③ANA工場見学での違和感  ④整備職の勤務改善)を紹介します。

 内容の詳細については下のマークをクリックしてご覧ください。


全日空CA雇止め問題

2月も宣伝行動、強めます

社友優待制度に物申す


ANA元国際線チーフパーサーのKさんが、本人の意思に反して退職に追い込まれた事件です。

ANA元国際線チーフパーサーのKさんが、本人の意思に反して退職に追い込まれた事件です。

「職場復帰」を求めて会社と話し合いを始めて2年以上が経過しますが、会社は今だ何の解決策も示していません。昨年の12月の要請行動にも「当社は本件に関する交渉継続には賛同できません。」と、門前払いの姿勢をとり続けています。会社を交渉の場に引き出すための一つとして、本人が加入しているジャパンキャビンクルーユニオンは宣伝活動を継続しています。20年に入っての宣伝内容・行動は下のアイコンをクリックしてご覧ください。

 昨年11月に社友の皆さんに「社友優待制度(国内線)の変更について」という郵送物がとどき、この春から「優待制度」がほぼ一方的に変更されました。

 この間「有志の会」では数回にわたりこの問題を討議し、税務署などにも問い合わせし、問題点の整理を行ってきました。今後どのように取り組むかまでは結論を得ていませんが、皆さんからのご意見も頂きながら検討していきたいと思います。

 

 先日、6月22日の「第7回全日空交流会」において「全日空グループ有志の会」がこの間取り組んできた内容を報告いたしました。その内容をお知らせいたします。下記のボタンをクリックしご覧ください。


ツイッター「JCAN」をJCU (ジャパンキャビンクルーユニオン)とANA支援者で発信はじめました。いいね! フォロワーになってください。 

このページは2月2日に更新されています。

(NEW::: 2月の宣伝行動で配布しているチラシを紹介しています。拡散にご利用ください。皆さまのご協力をお願いします。

このページは6月23月に更新されています

  皆さまのご意見、ご感想をおまちしております。


ANA系航空整備の皆様へ

2020年整備安全アンケートにご協力お願いいたします

  航空連・整備連絡会は、航空安全の確立、そのための労働条件の確保による環境整備、整備職の地位向上を目指して微力ながら活動しています。  2020年もどうぞ宜しくお願い致します。 

  このアンケートは、全国の整備職場の安全にかかわる実態調査を行い、春闘など要求・政策作りに生かすことを目的に実施致します。整備安全アンケートですが「疲労と健康」についての項目もあります。 本アンケートの取り組みが、2連続夜勤、長時間拘束勤務、夜間整備作業の偏重から脱して、航空安全の要として魅力ある整備職場にするスタートラインになれれば幸いです。    職場の仲間をお誘いいただき、どうぞご協力お願いいたします。

 アンケートは、以下のどちらでもできます。 

  ①スマートフォン、パソコンなどで、QR コードまたはURLにアクセスして、回答できます。

 http://jlu.co.jp/seibiren

②返信用封筒と紙アンケート用紙を受け取られた方は、記入後、ポストへ投函して回答できます。

   実施時期 2020年1月末までですが、webアンケートは2月以降も一定期間行います。

   実施者   航空連・整備連絡会  問い合わせ先 03-3742-3251(航空連事務局)

尚、回収内容はアンケート分析以外に使われる事はありません。また、プライバシーに関わるものは公表しません。

ダウンロード
2020年 整備安全アンケート.pdf
PDFファイル 1.9 MB


私たちの思い

 このホームページは、航空労働者の健康や、空の安全、平和な暮らしを求めて、それに役立つ情報の共有や意見交換を行うことを目的につくられています。

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