２４春闘関係メモ

＜航空連合２０２４春闘要求（１月２６日報道より）＞

１．ベースアップ要求

①   １万円以上（昨春闘６,０００円以上）、平均３．６％（過去最高）

②   定期昇給を含む全体の賃上げ率は、平均５．８７％

（連合の５％以上を上回る）

③   終業から始業まで１１時間の休息時間を設ける「勤務インターバル協定」を

各労組が会社側と結ぶことも目指さす。

＜この航空連合の春闘要求からも

２０２４春闘は、大幅賃上げと勤務改善が重要課題となっていると言えます＞

　ドイツでは、２月１日から「週４日労働」実証実験が開始されています。

国際NGO「４デー・ウィーク・グローバル」の主導で国内４５社が参加し、従業員への同一賃金を保証しながら6カ月実施します。労働時間の短縮により、従業員のストレス軽減や生産性の向上が期待されています。従業員の仕事量は変わらず、各企業は働き方や会議など運営の見直しを行い実証実験を実施するとしています。

従業員の健康状態が向上（2023年にドイツ国内では、一人当たり平均20日間の病気休暇の取得がありました）することは、生産性の向上にもつながり、従業員の幸福度も向上することとなります。

日本の政府・財界、そして労働組合にも、この考えかたを持ってもらいたいものです。

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